Нарушения трудового законодательства и финансовые санкции, которые впечатляют.

С 11.02.2016 за нарушение трудового законодательства кроме административных штрафов на должностных лиц, к работодателям будут еще применяться немалые финансовые санкции.

С указанной даты заработала усовершенствованая процедура наложения финансовых санкций на юридических лиц и физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд, за нарушение законодательства о труде и занятости населения. Штрафы предусмотрены в размере от 1 до 30 минимальных заработных плат (на сегодняшний день это — от 1378 до 41340 грн) в зависимости от нарушения, налагаются уполномоченными должностными лицами Гоструда (Председателем, его заместителями, начальниками управлений и отделов Гоструда и их заместителями (с вопросам, относящимся к их компетенции), начальниками территориальных органов и их заместителями) путем принятия постановления на основании акта об обнаружении во время проверки предприятия или работодателя признаков нарушения законодательства о труде и / или занятости населения, составленного должностным лицом Гоструда или ее территориального органа. Не оплаченные в добровольном порядке штрафы взыскиваются в судебном порядке.

Законом Украины № 77-VIII от 28.12.2014 г.. были внесены кардинальные изменения в статью 265 Кодекса законов о труде Украины относительно ответственности за нарушение законодательства о труде.

10 февраля 2016 вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины от 3 февраля 2016 № 55, которым внесены изменения в постановление Кабинета Министров Украины от 17 июля 2013 № 509 «Об утверждении Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения».

Теперь, юридические и физические лица — предприниматели, которые используют наемный труд, несут еще и финансовую ответственность в следующих размерах:

  1. 30 минимальных зарплат за каждого работника, это 41340 грн. (Если минимальная зарплата 1378 грн.) За следующие нарушения:
  • фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора; оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
  • выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса.
  1. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 13780 грн. (Если минимальная зарплата 1378 грн.) За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, не оплатите работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда);
  2. 3 минимальные зарплаты, — это 4134 грн. (Если минимальная зарплата 1378 грн.) За такие виды нарушений:
  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц;
  • выплата их не в полном объеме.
  1. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 13780 грн. (Если минимальная зарплата 1378 грн.) За несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации ».
  2. 1 минимальная зарплата (1378 грн.) За нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.

Кроме того, статью 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях Украины законодатель обновил, дополняя административную ответственность новым штрафом от 8500 грн. до 17000 грн. за фактический допуск работника к работе без трудового договора.

Коментарий СЕНС

На наш взгляд, с учетом ограниченных возможностей территориальных органов Гоструда, не следует ожидать в ближайшее время массовых проверок с целью «пополнения бюджета». Следует иметь в виду, что штрафы, о которых идет речь, применяются на основании акта об обнаружении во время проверки предприятия или работодателя признаков нарушения законодательства о труде и / или занятости населения, составленного исключительно должностным лицом Гоструда или ее территориального органа, то есть другие органы не могут составлять акты по указанным нарушениям.

Сказанное не означает, что не следует строго соблюдать трудовое законодательство, в частности по тем вопросам, за которые предусмотрена ответственность.